処遇改善情報公開2024.09.26 お知らせ

処遇改善内容

■入職促進に向けた取り組み■

●経営理念やケア方針・人材育成方針の実現のための施策・仕組み明確化を実施しております。

●他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築をしております。

■資質の向上やキャリアアップに向けた支援■

●上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保をしております。

■両立支援・多様な働き方の推進■

●子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度を規定しています。

●状況に応じた勤務シフトや正規職員への転換制度の整備をしております。

●有給休暇が取得しやすい環境の整備をしております。

●業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談しやすい環境を整えております。

■やりがい・働きがいの醸成■

●ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を実施しております。

●ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する仕組みを持っております。